Der fmc Club vom 9. September 2020 zum Thema „selbstorganisierte Spitex-Teams nach dem Buurtzorg-Modell“, bringt uns zu der Spitex Zürich Limmat.
Die traditionelle hierarchische Organisationsstruktur ist uns vertraut und hat sich über Jahrzehnte absolut bewährt. Es gibt keinen Grund an dieser erfolgreichen Struktur zu zweifeln!
Sie sehen das anders? Sie vertreten die Meinung, dass Mitarbeiter selbstorganisiert und selbstbestimmt handeln sollen und das Unternehmen nur für die Bereitstellung optimaler Rahmenbindungen (z.B. IT & Administration) zuständig ist. Mit Ihrer Ansicht sind Sie nicht alleine. In Holland hat sich in der ambulanten Pflege erfolgreich ein solches Organisationsmodell etabliert – das Buurtzorg-Modell. Mit 4 Pflegepersonen ist das Modell 2007 gestartet, heute sind mehr als 10’000 Pflegerinnen und Pfleger in der Organisation beschäftigt. Die Ergebnisse sind bemerkenswert: Hohe Zufriedenheit bei den Klienten und Pflegekräften, Einsparungen von bis zu 30%.
Vor 2 Jahren hat die Spitex Zürich Limmat AG damit begonnen, ihre Organisation nach dem Buurtzorg Modell umzubauen. Am fmc Club wird Ihnen CEO Christina Brunnschweiler Rede und Antwort stehen. Sie werden vor Ort erfahren, welche Gründe zur Reorganisation geführt haben. Wie diese vorbereitet und umgesetzt wurde. Von welchen Misserfolgen und Erfolgen die Reorganisation begleitet war. Welche Erwartungen mit dem neuen Konzept verbunden sind und vor allem, welche Möglichkeiten und Voraussetzung bestehen müssen, damit das Buurtzorg Modell auch in Ihrem Unternehmen erfolgreich eingeführt werden kann.
